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永宁县“三步骤”“四个方面”考核劳动关系指导员年度工作
来源:本站  2018-11-29  作者:宁夏总工会   点击量:

近日 , 永宁县总工会组织对今年聘用的劳动关系指导员进行年度工作考核 

今年的考核首次邀请三方成员单位参与现场考核  考核结合年初制定的“三分”制考核指导员的模式进行 

考核第一步先由指导员个人进行工作述职;第二步由分管领导检查每位指导员的工作台账;第三步现场从“四个方面”打分 

一是指导员自评  区簿季悼、市县级指导员分别为自己打分 

二是分级互评  即区级指导员为市县级指导员打分 , 市县级指导员为区级指导员打分 

三是分管领导结合平时工作和考核细则为区级簿季悼、市县指导员打分 

四是劳动关系三方各单位代表为所有指导员打分  然后将“四个方面”的打分 , 按相应的占比 , 计算最终得分 , 以得分的高低排名 , 确定指导员考核等级 , 上报上级工会 

此次考核 , 按照市总要求 , 评选出优秀县级指导员 , 对四名工作台账填写较好的指导员提出表扬 , 并传阅台账供大家互相学习  通过年度考核进一步督促各级指导员相互找出存在的差距 , 不断激励自己 , 严格要求自己 , 认真按指导员的工作职责发挥好作用  拉进职工最后一公里距离 , 切实维护好职工合法权益 

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